По общему правилу (ст. 122 ТК РФ) ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с утвержденным Графиком отпусков.

Отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска допускается только с его согласия (ст.125 ТК РФ), за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска предоставляется по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. 

По общему правилу замена части отпуска денежной компенсацией не предусмотрена (ст.126 ТК РФ).

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ).